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過多年的發(fā)展，我國(guó)已形成一些規(guī)模較大的石材集團(tuán)。其中我們對(duì)萊州黃金麻石材資源開發(fā)的越來(lái)越重視，在找礦和礦山建設(shè)的投入也在逐漸擴(kuò)大。
       在企業(yè)中通常都有礦產(chǎn)開發(fā)部，但從事這方面工作的人員中，缺乏專業(yè)人才，更缺乏有經(jīng)驗(yàn)、有能力的人才。很多企業(yè)從事礦山管理和技術(shù)的人員都不是地質(zhì)和采礦專業(yè)出身，缺乏這些專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，很難在礦山技術(shù)方面有明顯建樹。經(jīng)常看到或接受委托一些石材企業(yè)招聘從事礦山工作的工程師或具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的礦長(zhǎng)、技術(shù)員，但符合條件者甚微，應(yīng)聘者寥寥無(wú)幾。應(yīng)屆畢業(yè)生要經(jīng)過幾年的實(shí)踐才能擔(dān)當(dāng)起重任，況且新畢業(yè)的學(xué)生從事礦山這項(xiàng)艱苦的工作，其本身在思想和意志上還需要磨練，甘于吃苦的獻(xiàn)身精神也要得到培養(yǎng)，工資待遇也要合理，否則很難留住人才。企業(yè)招不到人才，缺乏專業(yè)技術(shù)力量，在資源開發(fā)和礦山開采方面就等于缺少有力的技術(shù)支撐。

建材地質(zhì)隊(duì)伍的石材勘查項(xiàng)目屈指可數(shù)，石材礦山的設(shè)計(jì)項(xiàng)目更是少得可憐。一個(gè)原因是前面所說(shuō)，礦山企業(yè)不重視這方面的基礎(chǔ)工作，另一個(gè)原因就是這些專業(yè)隊(duì)伍與我們的萊州黃金麻石材企業(yè)接觸少，在行業(yè)內(nèi)宣傳力度不夠，企業(yè)對(duì)我們的專業(yè)部門不了解，甚至不知道。也說(shuō)明我們這些專業(yè)部門還要加大市場(chǎng)開發(fā)力度，提高為石材行業(yè)服務(wù)的意識(shí)，積極接觸廣大石材企業(yè)，了解企業(yè)的需求，為企業(yè)做好服務(wù)。